働く女性が増えてきて、企業としては新しい人材発掘のチャンスがある。これまで男性をターゲットとしてヘッドハンティングを行ってきた企業は、今度は女性を視野に入れて人材獲得に力が入れてみるのも方法である。働く女性の中にも、男性に負けない高い能力を持った人材がいる。しかしこれまでは、女性の人材に対してのスカウトはあまり手が付いていないような状態であった。そこに、優秀な陣座を得るためのチャンスがある。技術系の仕事に進出している女性は、まだその人口が男性に対して比較的少ない傾向にある。それだけに、女性の技術者たちの中にいる優秀な人材を見逃してきた。しかし、これまで注目されなかった女性たちにヘッドハンティングによる人材起用の焦点を当てることにより、企業の開発力向上のきっかけを掴むことができる。また、ヘッドハンティングを行う交渉人にも、女性を起用するといいだろう。女性ならではの視点から、女性のエンジニアの人材を評価してもらうことにより、優れた女性の技術者が起用できる可能性が高まる。このような活動は、女性の社会進出が進みつつある現代において、早期に行うことが大事になってくる。女性の社会進出を促しつつ、まだ発掘されていない優れた人材を起用するためのきっかけを掴むことができるのである。人材不足に悩んでいる企業も、まだ注目されていない分野にこそ焦点を当てることで、現状を打破できるチャンスが手に入れられるだろう。